求职时绝不能有的10大心理

造假心理

假学历、大心假证书、求职假荣誉等并非是时绝敲开就业大门的救命稻草，假的大心终究长不了，反而只会毁了自己的求职前程。

羞怯心理

在求职现场丢下自荐书就跑，时绝面对招聘者结结巴巴、大心面红耳赤，求职这样的时绝人很难受到用人单位的赏识。

依靠心理

一些大学生缺乏独立意识，大心外出找工作总喜欢与父母、求职同学相伴，时绝或一帮学友共同应聘同一单位，大心希望日后相互照应，这种无主见的毕业生一般不会被用人单位录用。

仕途心理

“学而优则仕”，觉得当官才是正途，削尖脑袋往“衙门”钻，其结果大多是碰得头破血流。

攀比心理

一些学生觉得在校期间成绩好、荣誉多、“官职”大，理所当然工作也应好，孰不知用人单位并非以此作为评判人才的惟一标准。

依附心理

自己不急着找工作，整天想着攀哪个亲戚朋友的关系，拿点钱“买”个职位，这样得到的工作恐怕很难长久。

乡土心理

有些大学生不愿出远门，只愿在眼前的“一亩三分地”就业；另一些大学生则早早登上爱情方舟，毕业后为与另一半留守同一战壕而死守一方，这样很难有所作为。

保守心理

缺乏竞争意识，不敢迎接挑战，或抱着谦虚“美德”不放，不敢亮出自己长处及特色，这样的人自然不会受到用人单位的青睐。

低就心理

与保守心理相反，这些人总觉得竞争激烈，自己技不如人，遂甘拜下风，不敢对自己“明码标价”，而找个“买家”草草“卖”出。对于一些单位开出的不平等协议也签订，给日后工作留下了隐患。

摆“酷”心理

有些人思想激进，处处摆“酷”，不愿出去找工作，嫌这儿工资低，那儿待遇不好，一说找工作就想自己当老板，最终，工作没找着反倒欠了一屁股的债。

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